Ante la situación de alerta generada por la orden de la Consejería de Sanidad decretando el cierre de centros escolares, y el posterior Comunicado de la Consejería de Educación, sobre la suspensión de la actividad lectiva, esta organización sindical se ha puesto en contacto con SGT para que la medida de no acudir a los centros educativos se haga extensiva al personal de adminsitración y servicios. Hasta el momento las instrucciones indican que deben asistir al centro el Equipo Directivo y el Personal de Administración y Servicios. Mañana 13 de marzo se darán nuevas instrucciones.

[VER ACUERDO DE GOBIERNO 15 de MARZO]

[REAL DECRETO SOBRE ESTADO DE ALARMA]

El Real Decreto restringe el tránsito de personas, impone medidas de ámbito laboral y otorga al Gobierno el control de todas las fuerzas de seguridad del Estado y de toda la sanidad.

En su artículo 7 limita la libertad de circulación de las personas durante la vigencia del estado de alarma, dejando solo la posibilidad de circular por las vías de uso público para la realización de actividades que se consideran imprescindibles y que concreta. Entre las mismas y en el ámbito laboral, el apartado c) menciona el desplazamiento al lugar de trabajo para efectuar su prestación laboral, profesional o empresarial.

Sin embargo, esta salvedad no es de aplicación en el ámbito educativo, por lo que se detalla en el artículo 9 del Real Decreto, dedicado a medidas de contención en el ámbito educativo y de la formación, en el que se impone que se suspende la actividad educativa presencial en todos los centros y etapas, ciclos, grados, cursos y niveles de enseñanza contemplados en el artículo 3 de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, incluida la enseñanza universitaria, así como cualesquiera otras actividades educativas o de formación impartidas en otros centros públicos o privados. Asimismo, en ese mismo artículo se establece que durante el período de suspensión se mantendrán las actividades educativas a través de las modalidades a distancia y «on line», siempre que resulte posible.

Por todo ello, y en cumplimento de la norma de rango superior establecida, todos los centros educativos quedan cerrados de manera total. Las administraciones educativas tienen la obligación de facilitar el trabajo telemático y, al ser suspendida toda actividad educativa presencial, no se necesita que ningún docente ni equipo directivo esté de manera presencial en los centros. Cualquier otra indicación en sentido contrario incurriría en incumplimiento de la norma en su letra y espíritu, con las graves consecuencias que acarrearía para la salud pública.

Por otro lado, la disposición adicional tercera -suspensión de plazos administrativos- establece que se suspenden términos y se interrumpen los plazos para la tramitación de los procedimientos de las entidades del sector público. El cómputo de los plazos se reanudará en el momento en que pierda vigencia el presente real decreto o, en su caso, las prórrogas del mismo. Por tanto, quedan interrumpidos los trámites actualmente abiertos tales como procesos de admisión de alumnado, convocatorias de oposiciones, etc.

✅ ATENCIÓN DE STEC durante el periodo de suspensión.

Siguiendo instrucciones de las autoridades sanitarias y educativas, todos los locales del STEC-IC permanecerán cerrados hasta el lunes 30 de marzo o hasta la fecha que las autoridades determinen.

Desde el STEC-IC asumimos el compromiso de acompañar con nuestros recursos al Personal Laboral a través de los medios telemático y como siempre a través de nuestros Delegados.

🖥Web: stec-laborales.com

📬 Mail: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

📞Telf: 928.38.05.48

Whatsaapp: 627.938.653

Publicada en la web del Empleado Público, la Orden nº 21/2020, de 11 de febrero, de la Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, por la que se dictan instrucciones en materia de anticipos reintegrables del personal al servicio del sector público autonómico con presupuesto limitativo de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Incluye un Anexo con el modelo de solicitud.

[Descarga PDF]

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-ley sobre incremento retributivo del sector público en 2020 que se hace efectivo desde el 1 de enero de 2020. La subida salarial se aplica a las empleadas y empleados públicos de las administraciones estatal, autonómica y local, y también al sector público empresarial.

En Canarias serán 23.413 empleados de la Administración Pública Estatal, 62.149 de la Administración de la Comunidad Autónoma, 29.828 de la Administración Local y 4.848 de Universidades, hasta sumar 120.238 trabajadores en las islas.

Incremento de las retribuciones

El Real Decreto-ley 2/2020 de 21 de enero de 2020 incrementa el salario de los empleados públicos un 2% con efectos retroactivos desde el 1 de enero.

El incremento variable queda vinculado al crecimiento económico, cuya cuantía exacta se conocerá el próximo mes de mayo y que puede llegar hasta el 1% si el PIB alcanza el 2,5%.

Adicionalmente se podrá autorizar un incremento de la masa salarial del 0,30%, como fondos adicionales para la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, entre otras medidas, previa negociación colectiva.

Por tanto, en el escenario más optimista la subida salarial podría llegar al 3,3%.

De acuerdo con el Comunicado emitido por la Dirección General de la Función Pública, el día 17 de febrero comienza el plazo de presentación de instancias de ayudas de acción social del año 2020.

• El plazo finaliza el día 17 de marzo

• Se atenderán los gastos que se hubiesen producido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2019

• Las instancias se presentarán telemáticamente a través del siguiente enlace.

• Consulta las instrucciones en la Guía de Presentación de la Solicitud.

Bases de la convocatoria

• Consulta las bases publicadas en el Boletín Oficial de Canarias de 2 de mayo de 2019. 

[Acuerdos reunión del 23 de Enero del 2020]

[Infografía]

[LEER RESOLUCIÓN EN BOLETÍN]

[ACUERDOS ADOPTADOS POR LA COMISIÓN (Actualizado 19.02.20)]

[Preguntas Frecuentes]

Publicada Circular 4/2019  y 5/2019 sobre vacaciones, asuntos propios y reducción de jornada, del personal continuo (12 meses) y personal discontinuo (10 meses) para el curso 2019-2020.

VER CIRCULAR DISCONTINUOS (PERSONAL DE 10 MESES)

VER CIRCULAR CONTINUOS (PERSONAL DE 12 MESES)

A continuación te dejamos información sobre la reunión de laMesa Técnica de Acción Social mantenida en el día de hoy.

[ver Boletín Informativo]