Situación de I.T.
Retribuciones
Estado de Embarazo
Bases para listas de reserva Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda
Publicado en BOC nº32 de fecha 14 de febrero 2018, Resolución de 1 de febrero de 2018, por la que se aprueban las bases genéricas que han de regir los procedimientos de selección del personal laboral que han de integrarse en las listas de reserva de la Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda así como los trámites para que los seleccionados en las listas actuales puedan permanecer en la nueva lista que se configure con ocasión de las presentes bases, para posibles contrataciones temporales.
Constitución de dos grupos de trabajo: Estabilización de Empleo Público Temporal y horario y jornada de trabajo.
En la última Mesa General de Empleados Públicos, celebrada el 4 de diciembre de 2017, el Director General de la Función Pública, informó a las organizaciones sindicales de la creación de dos grupos de trabajo: un grupo de Procesos de Estabilización de Empleo Público Temporal y otro sobre Horario y Jornada de Trabajo, teniendo previsto empezar con las reuniones de trabajo, el próximo 21 de febrero.
INTERSINDICAL CANARIA, ya ha designado a los compañeros que van a estar presentes en los grupos de trabajo, y queremos trasmitir a todos los empleados y empleadas públicos, que pueden canalizar las ideas, aportaciones o sugerencias que quieran realizar, en nuestro correo electrónico : "Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.".
Anticipos reintegrables
En la Ley 7/2017, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2018, se establece que el personal al servicio del sector público con presupuesto limitativo tendrá derecho a percibir, como anticipo, el importe de hasta tres mensualidades íntegras de sus retribuciones fijas y periódicas, hasta un máximo de 5.500 euros, amortizándose a partir del mes siguiente de su concesión y en un plazo máximo de veinticuatro meses, y en todo caso dentro del plazo previsto para su cese, en el supuesto de nombramientos con un período de duración determinado.
Sentencias pioneras de Intersindical Canaria- REDUCCIÓN DEL 20% PERSONAL TEMPORAL
El pasado mes de Diciembre de 2017, el Juzgado de lo Social nº 5 de Santa Cruz de Tenerife, ha reconocido a varios de nuestros afiliados y afiliadas , que le sea abonado el importe de las horas realizadas a partir de enero de 2014, fuera de su jornada ordinaria de compensación, según la tarificación de las horas extras que resulta de aplicación en virtud del artículo 17 del III Convenio del Personal Laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Instrucciones sobre Movilidad Funcional
Publicadas en el Boletín Oficial de Canarias (BOC nº 235) de fecha 7 de diciembre de 2017, instrucciones, en materia de movilidad, para la aplicación de los artículos 16 y 26 del III Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Comunidad Autónoma Canaria.
¡Recuperación de derechos laborales!
Informamos de lo más importante acontecido en la Mesa General de Empleados Públicos celebrada el lunes 4 de diciembre y que afecta al sector del personal laboral:
COMPENSACIÓN MAYORES DE 55 AÑOS - JUBILACIÓN PARCIAL PERSONAL LABORAL DE COMUNIDAD AUTÓNOMA
Se plantea por las organizaciones sindicales la necesidad de buscar fórmulas de compensación con las que aliviar la carga laboral de los empleados públicos.
La gripe y el lumbago no descontarán de la nómina en caso de baja
La reiteradas peticiones del STEC-INTERSINDICAL CANARIA y otras organizaciones al respecto, han generado que en la Mesa General de Empleados Públicos a celebrar el próximo 4 de diciembre, se vaya a incluir la gripe y el lumbado como enfermedades no sujetas a descuento en nómina y que, por tanto, dan derecho a la percepción del 100% de las retribuciones en caso de incapacidad temporal (baja médica).
Para el STEC-IC, esto supone un avance que en todo caso consideramos insuficiente dado que hemos reclamado y volveremos a reclamar, en la Mesa del próximo 4 de diciembre, el percibo de las retribuciones íntegras por cualquier patología que derive en una Incapacidad Temporal.
En el proyecto de Orden a aprobar el próximo lunes, 4 de diciembre, se incorpora en el Anexo I de la Orden de 19 de julio de 2013 las enfermedades denominadas "gripe" y "lumbago".
La enfermedad “Gripe” se incorpora al ANEXO entre la enfermedad “Neumonía” con el Código CIE 486 y la enfermedad “Fibrilación auricular” con el código CIE 427.31, en los siguientes términos:
CIE9 - NOMBRE PATOLOGÍA
487 - Gripe. Incluidos todos los Sub-códigos.
488.0 - Gripe debido a virus de la gripe aviar identificado.
488.1 - Gripe debida virus de la gripe H1N1 confirmada.
La enfermedad “Lumbago” se incorpora al Anexo I entre la enfermedad “Úlcera crónica de sitio no especificado” con el código CIE) 707.9 y la enfermedad “Capsulitis adhesiva hombro” con el código CIE9 726.0, en los siguientes términos:
CIE9 - NOMBRE PATOLOGÍA
724.2 - Lumbago.
Desde el STEC-IC seguimos apostando por la recuperación del 100% de las retribuciones en caso de Incapacidad Temporal.
Calendario de días festivos en el 2018
Te facilitamos un calendario con los festivos de la CC.AA y los propios de cada provincia. (DECRETO 165/2017, de 12 de Junio, por el que se determina el calendario de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2018 y se abre un plazo para fijar las fiestas locales. B.O.C. Nº 116 de 19 de Junio de 2017. DECRETO 209/2017, de 25 de Septiembre, de modificación del Decreto 165/2017. B.O.C. Nº 189 de 29 de septiembre.)
Calendario festivos 2018 provincia de Las Palmas
Calendario festivos 2018 provincia de Tenerife
Proyecto de Orden de modificación del catálogo de enfermedades con derecho a complemento retributivo.
En la próxima Mesa General de empleados Públicos del Gobierno de Canarias, el 4 de diciembre, la Administración presentará un Proyecto de Orden de la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad por la que se modifica, mediante ampliación, el catálogo de enfermedades que dan derecho a la percepción del complemento retributivo hasta la totalidad de las retribuciones del personal. INTERSINDICAL CANARIA ya ha presentado en diversas ocasiones solicitud de modificación de dicho catálogo, si bien es cierto que ha manifestado en las distintas Mesas de Negociación que se han celebrado, que considera insuficiente las modificaciones que se presentan, e insiste en su reivindicación irrenunciable del percibo de las retribuciones íntegras por cualquier patología que derive en una Incapacidad Temporal.
El Gobierno de Canarias provoca la ruptura de la Paz Social
Todas las organizaciones sindicales que conforman la Mesa general de Empleados Públicos de Canarias, en unidad de acción, han hecho un desplante al Gobierno de Canarias y se han levantado de la Mesa de Negociación celebrada en el día de hoy, donde el Gobierno había llevado el borrador de la Ley de presupuestos.
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