El pasado 10 de Mayo, se celebró acto de conciliación del Conflicto Colectivo presentado por el STEC-INTERSINDICAL CANARIA, para que se le reconociera al personal de jornada parcial el exceso de horas que está realizando desde el mes de Enero, por aplicación de la Ley 7/2018 de Presupuestos Generales de Canarias y su disposición adicional decimosexta sobre Jornada Laboral de 35 horas.

En el Acto celebrado, los servicios jurídicos del STEC-IC solicitaron ante el Tribunal Canario la aplicación de la Ley 7/2018 en lo referente a la jornada laboral de 35 horas y por consiguiente el AUMENTO SALARIAL para el personal de jornada parcial, entendiendo que ya no será considerado de jornada parcial sino de media jornada. A la cita NO SE PERSONÓ la Consejería de Educación y Universidades, tampoco lo hizo la Dirección General de la Función Pública, dependiente de la Consejería de Presidencia y Justicia, quedando dispuesto para la presentación de DEMANDA COLECTIVA en sede judicial.  Entedemos que de no aplicarse esta medida, correspondería lo que establece la Ley 7/2018, pero nuestra defensa se realizará principalmente sobre el abono de las horas realizadas de más desde Enero de 2019. ¡No vamos a permitir que el personal trabaje más horas de las que se les abona en nómina!.

El próximo lunes 13 de Mayo se presentará la correspondiente demanda colectiva en los juzgados.

[documento de CONFLICTO COLECTIVO]

[Propuesta de Enmienda presentada el pasado mes de noviembre de 2018, en el Parlamento de Canarias] 

El pasado mes de Abril y una vez incluidas las aportaciones realizadas por los compañeros en la asamblea, se entregó ante la Consejería de Educación y Universiades, la propuesta del STEC-IC sobre el PLAN DE RECONOCIMIENTO SOCIAL, PROFESIONAL Y RETRIBUTIVO, solicitado en el Consejo Escolar de Canarias a la Consejería de Educación y sobre el que la administración nos había solicitado una propuesta.

El Plan como se recoge en su título, incluye mejoras laborales y salariales, algunas de las medidas fueron eliminadas en los últimos años, solicitando la reversión de éstas y otras incluidas para reconocer el Personal Laboral, la labor realizada durante años en unas condiciones laborales y salariales precarias.

Publicado comunicado de la Dirección General de la Función Pública sobre modificación de los días adicionales de vacaciones y disfrute de los asuntos particulares.

Como novedad destacar, que a partir de los 10 años de servicios se podrá disfrutar de un día más de vacaciones. Anteriormente se sumaban los días adicionales a partir de los 15 años de servicios. Por otro lado los asuntos particulares se podrán unir a otros permisos.

IMPORTANTE: Apartado 2.3 de la Resolución de la Dirección General de la Función Pública: Las Secretarías Generales Técnicas de las Consejerías con competencia en materia de Educación, podrán respectivamente respecto del personal que preste sus servicios en los centros educativos mediante Resolución, y previa su negociación colectiva en el ámbito departamental, establecer instrucciones específicas en materia de vacaciones y asuntos particulares, en cuanto sean indispensables para garantizar la prestación de los servicios públicos mencionados.

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[LEER COMUNICADO]

Publicado en el boc de fecha 23 de Abril de 2019, Resolución del ICAP, por la que se convocan las actividades formativas del Programa de Formación Sectorial incluidas en el Plan de Formación para el año 2019, en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas de 9 de marzo de 2018.

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Consejería de Educación y Universidades

MODALIDAD ONLINE

* Gestión para auxiliares administrativo de cnetros educativos

* Gestión de expediente académico y de títulos no universitarios.

* Gestión para auxiliares administrativos de centros educativos.

*Pincel EKADE y Portal WEB.

La Dirección General de la Función Pública ha emitido nueva Resolución sobre cambios de puesto por motivos de salud. Esta resolución invalida las instrucciones anteriores.

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La pasada semana, el STEC-IC ha denunciado ante los medios de comunicación, la realización sistemática y sin previa negociación de unos criterios, de contratos en precario. Esta organización sindical denuncia que los contratos llamados de "refuerzo", que "a priori" pueden dar una salida a las personas que llevan años esperando en las listas de reserva, se realicen sin la negociación de unos criterios, siendo éstos actualmente aleatorios.

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