Informamos de lo más importante acontecido en la Mesa General de Empleados Públicos celebrada el lunes 4 de diciembre y que afecta al sector del personal laboral:

COMPENSACIÓN MAYORES DE 55 AÑOS - JUBILACIÓN PARCIAL PERSONAL LABORAL DE COMUNIDAD AUTÓNOMA

Se plantea por las organizaciones sindicales la necesidad de buscar fórmulas de compensación con las que aliviar la carga laboral de los empleados públicos.

La reiteradas peticiones del STEC-INTERSINDICAL CANARIA y otras organizaciones al respecto, han generado que en la Mesa General de Empleados Públicos a celebrar el próximo 4 de diciembre, se vaya a incluir la gripe y el lumbado como enfermedades no sujetas a descuento en nómina y que, por tanto, dan derecho a la percepción del 100% de las retribuciones en caso de incapacidad temporal (baja médica).

Para el STEC-IC, esto supone un avance que en todo caso consideramos insuficiente dado que hemos reclamado y volveremos a reclamar, en la Mesa del próximo 4 de diciembre, el percibo de las retribuciones íntegras por cualquier patología que derive en una Incapacidad Temporal.

 En el proyecto de Orden a aprobar el próximo lunes, 4 de diciembre, se incorpora en el Anexo I de la Orden de 19 de julio de 2013 las enfermedades denominadas "gripe" y "lumbago".

La enfermedad “Gripe” se incorpora al ANEXO entre la enfermedad “Neumonía” con el Código CIE 486 y la enfermedad “Fibrilación auricular” con el código CIE 427.31, en los siguientes términos:

CIE9 - NOMBRE PATOLOGÍA
487 - Gripe. Incluidos todos los Sub-códigos.
488.0 - Gripe debido a virus de la gripe aviar identificado.
488.1 - Gripe debida virus de la gripe H1N1 confirmada.

La enfermedad “Lumbago” se incorpora al Anexo I entre la enfermedad “Úlcera crónica de sitio no especificado” con el código CIE) 707.9 y la enfermedad “Capsulitis adhesiva hombro” con el código CIE9 726.0, en los siguientes términos:

CIE9 - NOMBRE PATOLOGÍA
724.2 - Lumbago.

Desde el STEC-IC seguimos apostando por la recuperación del 100% de las retribuciones en caso de Incapacidad Temporal.

En la próxima Mesa General de empleados Públicos del Gobierno de Canarias, el 4 de diciembre, la Administración presentará un Proyecto de Orden de la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad por la que se modifica, mediante ampliación, el catálogo de enfermedades que dan derecho a la percepción del complemento retributivo hasta la totalidad de las retribuciones del personal. INTERSINDICAL CANARIA ya ha presentado en diversas ocasiones solicitud de modificación de dicho catálogo, si bien es cierto que ha manifestado en las distintas Mesas de Negociación que se han celebrado, que considera insuficiente las modificaciones que se presentan, e insiste en su reivindicación irrenunciable del percibo de las retribuciones íntegras por cualquier patología que derive en una Incapacidad Temporal.

Escrito de 23 de mayo de 2016.

Te facilitamos un calendario con los festivos de la CC.AA y los propios de cada provincia. (DECRETO 165/2017, de 12 de Junio, por el que se determina el calendario de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2018 y se abre un plazo para fijar las fiestas locales. B.O.C. Nº 116 de 19 de Junio de 2017. DECRETO 209/2017, de 25 de Septiembre, de modificación del Decreto 165/2017. B.O.C. Nº 189 de 29 de septiembre.)

Calendario festivos 2018 provincia de Las Palmas

Calendario festivos 2018 provincia de Tenerife

Todas las organizaciones sindicales que conforman la Mesa general de Empleados Públicos de Canarias, en unidad de acción, han hecho un desplante al Gobierno de Canarias y se han levantado de la Mesa de Negociación celebrada en el día de hoy, donde el Gobierno había llevado el borrador de la Ley de presupuestos.

[Leer Comunicado conjunto]

El pasado 17 de octubre de presentó solicitud sindical CONJUNTA de celebración de Mesa General de Negociación, donde se apruebe un borrador de Acuerdo de Mejoras de los empleados públicos de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias , siendo los firmantes: Intersindical Canaria, C-SIF, SEPCA, UGT, CCOO, COBAS y FSES.

[Leer el documento aquí]