Es necesario que se tengan en consideración los factores de riesgo que inciden en el personal de los centros educativos a la hora de determinar el orden de vacunación de toda la población, considerando a los/as trabajadores/as de la enseñanza como un grupo de riesgo prioritario.

Desde el STEC-IC, organización sindical mayoritaria en el ámbito de la educación pública canaria, queremos denunciar la falta de implicación de las instituciones en nuestro ámbito: docentes, personal laboral y administrativo, alumnado y toda la comunidad educativa en general, sector afectado de forma notable por la pandemia de la Covid 19.

Consideramos que los/las profesionales que intervienen en los centros educativos conforman un grupo altamente expuesto a la COVID, al tiempo que realizamos un trabajo esencial para la sociedad. La Administración debería tener en cuenta este hecho que se concreta en los contactos continuos y la interacción que se produce en nuestro ejercicio profesional.

Los datos más recientes señalan que el personal docente, con su trabajo en primera línea, se sitúa ya como el tercer colectivo más afectado por número de contagios. Pedimos que se tengan en consideración estos datos, con más de un 10% de bajas laborales en el ámbito estatal, según las últimas estadísticas, a la hora de organizar la segunda fase del proceso de vacunación. El profesorado, para mantener su función de trabajo esencial, necesita hacerlo con la seguridad necesaria e imprescindible. En este sentido, conviene recordar que entre el personal docente y no docente se encuentran profesionales que trabajan con alumnado menor y adolescente, asintomáticos en muchas ocasiones, o quienes lo hacen en el ámbito de Educación Especial, Educación Infantil, Aulas Hospitalarias, Penitenciarias o Residencias Escolares, con particularidades específicas en cuanto a la aplicación de las necesarias medidas de seguridad.

Tras la primera reunión del Comité de Huelga con el Consjeero de Presidencia, se mantiene la postura de la Administración al omunicarnos que NO ES LEGAL la propuesta de mantener en sus puestos de trabajo al personal que se encuentra en situación de abuso de temporalidad.

Reconocen el abuso de temporalidad pero no aportan solución al problema generado por la propia Administación, más que las OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO.

Se convoca a una nueva reunión en este mes de febrero.

Ante esta situación, que nos sitúa en el mismo punto que originó la convocatoria de huelga, se mantinen las movilizaciones y se recrudece el conflicto.

PRÓXIMAS ACCIONES:

4 DE FEBRERO: MANIFESTACIÓN. SALIDA A LAS 18:00 HORAS DESDE LA PLAZA DE LA FERIA HASTA PRESIDENCIA DE GOBIERNO (PLAZA O´SHANAHAN)

8 DE FEBRERO: JORNADA DE HUELGA. 

LEER COMUNICADO DEL COMITÉ DE HUELGA

“Para el año 2021, el plazo de presentación de solicitudes se iniciará el día 01 de febrero y concluirá el 26 de febrero inclusive.”

Como puntos esenciales de las bases que se aprueban en la Resolución citada en el párrafo primero del presente, queremos transcribir los siguientes:
5ª. Ámbito temporal.

1. Las ayudas de acción social que se concedan atenderán únicamente a gastos que se hubieren devengados desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre del ejercicio inmediatamente anterior al de la correspondiente convocatoria de ayudas de acción social.
15ª. Convocatoria.

A partir del año 2020, en cada ejercicio presupuestario, el plazo de presentación de solicitudes, sin necesidad de previa convocatoria, será entre el primer y el último día hábil del mes de febrero, ambos inclusive.

Puedes leer esa Resolución completa con todos los detalles de las BASES AQUÍ.

GUÍA PARA LA PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

CRITERIOS DE LA COMISIÓN DE VALORACIÓN

NOTA INFORMATIVA DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA

ACCEDE A LA SOLICITUD

La Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2018, regula dos procesos excepcionales y tasados para la consolidación y estabilización del empleo en el sector público, dependiendo de que las plazas, las cuales deben estar dotadas presupuestariamente en ambos casos, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpida desde una fecha anterior al 1 de enero de 2005, o al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2017.

De la resolución de estos procesos no podrá derivarse, en ningún caso, incremento de gasto ni de efectivos, debiendo ofertarse en estos procesos, necesariamente, plazas de naturaleza estructural que se encuentren desempeñadas por personal con vinculación temporal.

Los procesos de consolidación y estabilización podrán generar LISTA DE RESERVA en atención a las necesidades de efectivos que esta Administración tiene, todo ello con quienes hayan superado el proceso selectivo, y excedan del número de plazas convocadas, y así se indicaran en las Bases Específicas que regulen cada uno de los procedimientos extraordinarios de selección.

La Directora General de la Función Pública ha convocado para los días 27 y 30 de noviembre, distintas Mesas de Negociación, con el objeto de tratar los siguientes temas:

- Oferta de Empleo Público de Consolidación.

- Oferta de Empleo Público de Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.

- Oferta de Empleo Público de Personal Docente.

Con la convocatoria de estas reuniones, la Dirección General de la Función Pública ha adjuntado un fichero con los puestos ocupados por personal no fijo, anterior al 1 de enero de 2005, que te dejamos a continuación. Función Pública informa que “el día 26 de noviembre de 2020 se publicará en la intranet del Empleado Público los listados de las plazas afectadas por los procesos extraordinarios de consolidación y de estabilización a fin de facilitar el acceso a la información en las mismas condiciones a todos los empleados públicos.”

Como sabes INTERSINDICAL CANARIA siempre ha luchado por la estabilidad y permanencia del personal y presentó en el año 2017 una propuesta de PLAN DE ESTABILIDAD Y PERMANENCIA, que no ha sido escuchada por la administraciónes y por tanto se manifiesta contrario a la OPE en el estado actual y que parece va a ser el definitivo; no habrá ninguna garantía de estabilidad a las personas que ocupan las plazas que se convocarán tal como negociaron los sindicatos CCOO, UGT y CSiF con el Gobierno Central.

[LISTADO DE PLAZAS ADJUNTADO CON LA CONVOCATORIA DE LA REUNIÓN]

[PLAZAS PUBLICADAS EN JULIO2020. PERSONAL LABORAL ESTABILIZACIÓN]

[PLAZAS PUBLICADAS EN JULIO2020. PERSONAL FUNCIONARIO ESTABILIZACIÓN]