La Ley 7/2018, de 28 de Diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canariaspara 2019, en su disposición adicional décimo sexta, dispone que “la jornada de trabajo en el Ambito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, aplicable a todo el personal a su servicio, sea cual fuera la naturaleza de su vínculo jurídico, el grupo o subgrupo de clasificación y el puesto que se desempeñe, será de treinta y cinco horas semanales de trabajo efectivo, de promedio en cómputo anual”.

Intersindical Canaria presenta solicitud de aplicación de lo establecido en  la Ley 7/2018. [leer documento presentado]

La Dirección General de Función Pública ha enviado un comunicado donde informa a las organizaciones sindicales representadas en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos, en la Mesa Sectorial de Personal Funcionario de Administración General y en la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, las previsiones de convocatoria de los citados órganos de negociación.

[LEER COMUNICADO]

El pasado 14 de Marzo se celebró reunión de la Mesa Técnica de Acción Social, para la negociación de las bases de las ayudas de Acción Social 2019. Te dejamos a continuación toda la información....

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Ante el éxito de participación en las asambleas celebradas en la provincia de Las Palmas y Tenerife, el Director General de la Función Pública ha enviado al Comité Intercentro convocatoria de reunión.

CONVOCATORIA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO

Como es sabido, la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad, desde el año 2017, en el ámbito de su competencia que es la Administración General, ha venido implementando una serie de medidas que han supuesto una mejora en las condiciones de trabajo del personal al servicio de esta Administración y, por ende, de su personal laboral.

Tras varios años de serias limitaciones en el ámbito de los gastos de personal consecuencia de una crisis económica profunda y prolongada, la Administración autonómica ha ido abriendo paso a la recuperación de derechos de su personal bajo la premisa no obstante de garantizar que sigamos cumpliendo los objetivos de estabilidad presupuestaria y de sostenibilidad financiera.

El Comité Intercentros convoca asamblea de trabajadores (personal laboral) de la Comunidad Autónoma de Canarias.

LAS PALMAS DE GRAN CANARIA: MARTES 12 DE MARZO, DE 9:00 A 11:00h.. Lugar: Salón de actos del Edificio de Usos Múltiples I.

ÉXITO DE ASISTENCIA A LA ASAMBLEA CELEBRADA EN LAS PALMAS DE GRAN CANARIA.

TENERIFE: MIÉRCOLES 13 DE MARZO, DE 9:00 A 11:00h. Lugar: Salón de actos del Edificio de Usos Múltiples I

[VER ORDEN DEL DÍA]

[VER AUTORIZACIÓN DE FUNCIÓN PÚBLICA]

 Igualmente, la Sección Sindical de PERSONAL LABORAL del STEC-IC, convocará otra asamblea para el próximo jueves 14 de Marzo en el CEP LAS PALMAS, a las 17:00H, donde además de explicar y resumir la asamblea del martes 12 a todas aquellas personas que no puedan asistir, presentaremos el PLAN DE RECONOCIMIENTO PROFESIONAL, SOCIAL Y RETRIBUTIVO. Acude!!

La Dirección General de la Función Pública, ha procedido a publicar Resolución por la que se establecen CRITERIOS DE ACTUACIÓN EN RELACIÓN CON LAS SITUACIONES DE INCAPACIDAD TEMPORAL DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS.

“Las situaciones de incapacidad temporal que se produzcan a partir del día 1 de enero de 2019 darán derecho a la percepción desde el primer día y por todo el tiempo que dure dicha situación a la percepción de un complemento retributivo que, sumado a la prestación económica del régimen de protección social que perciba, alcance el cien por cien de las retribuciones ordinarias, fijas y periódicas, que hubiera de percibir en el mes en que se haya iniciado la situación de incapacidad.

Las situaciones de incapacidad temporal que se hayan iniciado con anterioridad al día 1 de enero de 2019, y se prolonguen hasta esa fecha u otra posterior, darán lugar a la percepción del complemento retributivo a que se refiere el apartado anterior, desde el día 1 de enero de 2019, procediendo los centros gestores de nómina, de oficio, a llevar a cabo las actuaciones necesarias para el abono de dicho complemento, sin necesidad por tanto de previa solicitud de la persona interesada.

Las ausencias del personal durante la jornada de trabajo, totales o parciales, por causa de enfermedad, causen o no una situación de incapacidad temporal, deberán acreditarse desde el primer día. La acreditación deberá llevarse a cabo mediante la aportación, por parte del sujeto causante, del correspondiente documento oficial expedido por el personal facultativo que esté autorizado en los centros de asistencia sanitaria que correspondan según el régimen de protección social de la persona causante.

La falta de acreditación de la ausencia por enfermedad dará lugar a que se aplique el régimen jurídico relativo a las ausencias no acreditadas.”

[VER RESOLUCIÓN]