Aprobada en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos celebrada en el día de ayer (01-04-19), las bases que han de regir la convocatoria de Acción Social. Una vez publicadas en el BOC (probablemente en una semana), se abrirá el plazo de presentación de solucitudes (estimamos que sobre el mes de mayo). A partir del 2020 se realizarán autoconvocatorias en el mes de Febrero.

[SOLICITUD para presentación presencial] (abrir la solicitud con la navegador Mozilla Firefox o Internet Explorer)

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Te ayudaremos a realizar la solicitud de Acción Social en nuestros locales los Martes, Miércoles y Jueves: de 17:00 a 19:00 horas. Llámanos al 928.38.05.48 

[ACUERDOS ADOPTADOS POR LA COMISIÓN (Actualizado 10.05.19)]

[Preguntas Frecuentes]

El pasado mes de Abril y una vez incluidas las aportaciones realizadas por los compañeros en la asamblea, se entregó ante la Consejería de Educación y Universiades, la propuesta del STEC-IC sobre el PLAN DE RECONOCIMIENTO SOCIAL, PROFESIONAL Y RETRIBUTIVO, solicitado en el Consejo Escolar de Canarias a la Consejería de Educación y sobre el que la administración nos había solicitado una propuesta.

El Plan como se recoge en su título, incluye mejoras laborales y salariales, algunas de las medidas fueron eliminadas en los últimos años, solicitando la reversión de éstas y otras incluidas para reconocer el Personal Laboral, la labor realizada durante años en unas condiciones laborales y salariales precarias.

El pasado 10 de Mayo, se celebró acto de conciliación del Conflicto Colectivo presentado por el STEC-INTERSINDICAL CANARIA, para que se le reconociera al personal de jornada parcial el exceso de horas que está realizando desde el mes de Enero, por aplicación de la Ley 7/2018 de Presupuestos Generales de Canarias y su disposición adicional decimosexta sobre Jornada Laboral de 35 horas.

En el Acto celebrado, los servicios jurídicos del STEC-IC solicitaron ante el Tribunal Canario la aplicación de la Ley 7/2018 en lo referente a la jornada laboral de 35 horas y por consiguiente el AUMENTO SALARIAL para el personal de jornada parcial, entendiendo que ya no será considerado de jornada parcial sino de media jornada. A la cita NO SE PERSONÓ la Consejería de Educación y Universidades, tampoco lo hizo la Dirección General de la Función Pública, dependiente de la Consejería de Presidencia y Justicia, quedando dispuesto para la presentación de DEMANDA COLECTIVA en sede judicial.  Entedemos que de no aplicarse esta medida, correspondería lo que establece la Ley 7/2018, pero nuestra defensa se realizará principalmente sobre el abono de las horas realizadas de más desde Enero de 2019. ¡No vamos a permitir que el personal trabaje más horas de las que se les abona en nómina!.

El próximo lunes 13 de Mayo se presentará la correspondiente demanda colectiva en los juzgados.

[documento de CONFLICTO COLECTIVO]

[Propuesta de Enmienda presentada el pasado mes de noviembre de 2018, en el Parlamento de Canarias] 

Publicado comunicado de la Dirección General de la Función Pública sobre modificación de los días adicionales de vacaciones y disfrute de los asuntos particulares.

Como novedad destacar, que a partir de los 10 años de servicios se podrá disfrutar de un día más de vacaciones. Anteriormente se sumaban los días adicionales a partir de los 15 años de servicios. Por otro lado los asuntos particulares se podrán unir a otros permisos.

IMPORTANTE: Apartado 2.3 de la Resolución de la Dirección General de la Función Pública: Las Secretarías Generales Técnicas de las Consejerías con competencia en materia de Educación, podrán respectivamente respecto del personal que preste sus servicios en los centros educativos mediante Resolución, y previa su negociación colectiva en el ámbito departamental, establecer instrucciones específicas en materia de vacaciones y asuntos particulares, en cuanto sean indispensables para garantizar la prestación de los servicios públicos mencionados.

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