La Dirección General de la Función Pública, ha procedido a publicar Resolución por la que se establecen CRITERIOS DE ACTUACIÓN EN RELACIÓN CON LAS SITUACIONES DE INCAPACIDAD TEMPORAL DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS.

“Las situaciones de incapacidad temporal que se produzcan a partir del día 1 de enero de 2019 darán derecho a la percepción desde el primer día y por todo el tiempo que dure dicha situación a la percepción de un complemento retributivo que, sumado a la prestación económica del régimen de protección social que perciba, alcance el cien por cien de las retribuciones ordinarias, fijas y periódicas, que hubiera de percibir en el mes en que se haya iniciado la situación de incapacidad.

Las situaciones de incapacidad temporal que se hayan iniciado con anterioridad al día 1 de enero de 2019, y se prolonguen hasta esa fecha u otra posterior, darán lugar a la percepción del complemento retributivo a que se refiere el apartado anterior, desde el día 1 de enero de 2019, procediendo los centros gestores de nómina, de oficio, a llevar a cabo las actuaciones necesarias para el abono de dicho complemento, sin necesidad por tanto de previa solicitud de la persona interesada.

Las ausencias del personal durante la jornada de trabajo, totales o parciales, por causa de enfermedad, causen o no una situación de incapacidad temporal, deberán acreditarse desde el primer día. La acreditación deberá llevarse a cabo mediante la aportación, por parte del sujeto causante, del correspondiente documento oficial expedido por el personal facultativo que esté autorizado en los centros de asistencia sanitaria que correspondan según el régimen de protección social de la persona causante.

La falta de acreditación de la ausencia por enfermedad dará lugar a que se aplique el régimen jurídico relativo a las ausencias no acreditadas.”

[VER RESOLUCIÓN]

Se convoca el procedimiento experimental de evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación, correspondientes a las unidades de competencia de las siguientes cualificaciones profesionales:

* Actividades de Gestión Administrativa.
* Cocina.
* Guía por itinerarios de baja y media montaña.
* Socorrismo en espacios acuáticos naturales.
* Socorrismo en instalaciones acuáticas.
* Actividades Administrativas de Recepción y Relación con el cliente.
* Actividades de Gestión Administrativa.
* Actividades de Venta.
* Gestión Comercial de Ventas.
* Dirección y producción en Cocina.
* Operaciones Básicas de Cocina.
* Servicios de Restaurante.
* Servicios de Bar y Cafetería.
* Operaciones Básicas de pisos en Alojamientos.
* Interpretación y educación ambiental.

El plazo de presentación de las solicitudes será desde el día siguiente al de publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de Canarias hasta el 29 de marzo de 2019 inclusive.

REQUISITOS:

c) Tener experiencia laboral y/o formación relacionada con las competencias profesionales que se quieren acreditar:

1) En el caso de experiencia laboral: justificar, al menos 3 años, con un mínimo de 2.000 horas trabajadas en total, en los últimos 10 años transcurridos antes de realizarse la convocatoria. Para las unidades de competencia de nivel I, se requerirán 2 años de experiencia laboral con un mínimo de 1.200 horas trabajadas en total.

2) En el caso de formación: justificar, al menos 300 horas, en los últimos 10 años transcurridos antes de realizarse la convocatoria. Para las unidades de competencia de nivel I, se requerirán al menos 200 horas. En los casos en los que los módulos formativos asociados a la unidad de competencia que se pretende acreditar contemplen una duración inferior, se deberán acreditar las horas establecidas en dichos módulos.

d) No encontrarse en posesión de un Título de Formación Profesional ni de un Certificado de Profesionalidad que contenga las cualificaciones profesionales convocadas.

[leer Convocatoria aquí]

El pasado día 21 de febrero, la Secretaría General Técnica convocó a la Coordinadora de Personal Laboral para tratar los siguientes asuntos:

1.- NUEVOS CRITERIOS DE TRASLADOS

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: Del 1 al 30 de Abril.

NÚMERO DE OPCIONES: Aunque la Secretaría General Técnica propuso un máximo de 5 opciones, la Coordinadora solicitó la ampliación a 10 opciones. La Secretaría General Técnica comunicó que realizaría un estudio sobre la petición realizada.

Solo se realizará un traslado por curso, ante esta propuesta El STEC-IC y el resto de miembros de la coordinadora mostraron su total desacuerdo.

Con fecha de 30 de octubre de 2018, INTERSINDICAL CANARIA, presentaba escrito a la Dirección General de la Función Pública, solicitando que se reconociera el derecho del séptimo día de ASUNTOS PROPIOS para el personal laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias como se recoge en el artículo 21 del Convenio Colectivo en vigor y que se procediera a  activar en el Sistema de Control HOrario ( SICHO ) la posibilidad de disfrute para el personal laboral, en base a la jurisprudencia del Tribunal Supremo que reconoce  este DERECHO .

Ese escrito presentado era previo a la vía judicial que INTERSINDICAL CANARIA emprendería si no reconociera este DERECHO.

Hoy día 17 de diciembre,  la Dirección General de la Función Pública ha publicado la Resolución por la que se establece el séptimo día de ASUNTOS PARTICULARES del PERSONAL LABORAL previsto en el artículo 21.7 del III Convenio Colectivo del personal laboral de la CAC correspondiente al año 2018 y se dictan instrucciones para su disfrute.

Una vez más, la ACCIÓN SINDICAL  de INTERSINDICAL CANARIA ha dado sus frutos,  consiguiendo que la DGFP, dictara esta Resolución.

En la misma línea , hemos solicitado que este DERECHO se extienda al resto de empleados y empleadas públicos.

Desde INTERSINDICAL CANARIA seguiremos firmes en la defensa de los Empleados Públicos de la COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS.

En lo que se refiere al personal discontinuo, pasará de 5 a 6 días, próximamente se enviará a los centros educativos una modificación a la circular 1/2018 DE LA SECRETARÍA GENERAL TÉCNICA DE LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y UNIVERSIDADES, EN MATERIA DE VACACIONES, PERMISOS Y REDUCCIÓN DEL HORARIO DE TRABAJO DEL PERSONAL LABORAL DISCONTINUO EN CENTROS EDUCATIVOS.

[VER SOLICITUD]

[LEER INSTRUCCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA]