El Servicio Canario de Salud (SCS), ha sido condenado ante el Tribunal Supremo por el despido improcedente de un trabajador que, durante más de siete años, ocupó una interinidad por plaza vacante en régimen jurídico laboral en el Servicio de Mantenimiento del Hospital Universitario de Canarias.

La Sala de lo Social del alto tribunal del estado español, ha aplicado el cambio de doctrina que fijó el pasado mes de junio sobre el abuso de la temporalidad en el empleo público y que se produce después de la sentencia dictada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, contra una práctica habitual en las administraciones públicas, la concatenación de contratos temporales más allá de los tres años que establece el Estatuto Básico del Empleado Público, ante el retraso en las convocatorias de los procesos selectivos para la provisión de plazas.

La demanda se articula a través de los servicios jurídicos de Intersindical Canaria, que representan al trabajador, cesado en marzo de 2019, cuando se resolvió una Oferta Pública de Empleo del año 2007, y su vacante se asignó a otro trabajador con carácter indefinido como personal laboral fijo.

El SCS, lejos de aportar soluciones para resolver el problema del abuso de temporalidad, recurre ante el Supremo después de que, tanto el Juzgado de lo Social 5 de Santa Cruz de Tenerife en primera instancia, como el Tribunal Superior de Justicia de Canarias, dieran la razón al demandante, que ahora debe ser indemnizado con una cuantía superior a 14.000€.

  Tenerife, 9 de septiembre de 2021.