La Secretaria General Técnica ha emitido Resolución 4096/2026 sobre la adquisicion de la ropa de trabajo
por la que establece un procedimiento único y obligatorio para la adquisición de la ropa de trabajo del Personal de Administración y Servicios (PAS) de los centros educativos públicos de Canarias, adaptando el sistema al nuevo acuerdo del III Convenio Colectivo y actualizando tanto las cuantías como las prendas y los equipos de protección individual (EPI).
1. Principales novedades
* Se actualizan las cuantías económicas asignadas a cada categoría profesional.
* Se establecen características mínimas obligatorias de toda la ropa y de los EPIs.
* Todo el procedimiento pasa a gestionarse mediante la aplicación “Vestuario PND (Vestuario Personal No Docente)”.
* Se unifican los criterios para todos los centros educativos.
2. ¿Quién tiene derecho?
Tiene derecho el personal de administración y servicios que:
* esté ocupando efectivamente su puesto de trabajo;
* pertenezca a una categoría con derecho a vestuario;
* en caso de trabajar en varios centros, la gestión la realizará únicamente el centro que figure primero en el contrato.
3. Nuevo procedimiento de compra
El procedimiento cambia de forma importante:
1. El centro comunica al trabajador la cuantía que le corresponde.
2. El trabajador solicita una factura proforma a nombre del centro educativo.
3. El centro comprueba que las prendas cumplen los requisitos.
4. El centro paga directamente al establecimiento mediante transferencia bancaria.
5. El trabajador recoge el vestuario.
6. Posteriormente entrega la factura definitiva al centro.
4. Aspectos importantes
La cuantía es un máximo
* Si el trabajador compra ropa más cara, puede hacerlo.
* La Administración solo abonará el importe asignado.
* La diferencia la paga el trabajador.
Uso obligatorio
El vestuario adquirido debe utilizarse durante un año, que es el periodo de amortización previsto.
No se puede personalizar
Queda prohibido añadir:
* nombre del trabajador,
* nombre del centro,
* logotipos propios,
* anagramas distintos del oficial del Gobierno de Canarias.
El objetivo es que el vestuario pueda reutilizarse cuando haya movilidad de personal.
5. Documentación que debe conservar el centro
El centro deberá custodiar:
* facturas proforma;
* facturas definitivas;
* justificantes de pago;
* recibís;
* cualquier documentación acreditativa.
Todo ello para posibles controles económicos.
6. Remanentes
Si sobra dinero:
* permanecerá en el centro para futuras compras de vestuario;
* si no puede destinarse a ese fin, será necesaria autorización para darle otro uso.
7. Personal de nueva incorporación
Cuando llegue nuevo personal y no exista remanente suficiente, se realizará un nuevo libramiento de fondos siguiendo este mismo procedimiento.
8. Incremento de las cuantías
Las cantidades aumentan prácticamente en todas las categorías. Algunos ejemplos:
Categoría Antes Ahora
Aux. de servicios complementarios 173,25€ 277,68€
Educador/a 136,50 € 330,42 €
Educador Infantil 136,50 € 330,42 €
Auxiliar Educativo 199,50 € 330,42 €
Limpiadora 142,80 € 263,74 €
Auxiliar de Cocina 252,00 € 323,04 €
Jardinero 267,75 € 370,86 €
Mantenimiento 367,50 € 370,86 €
Conserje 304,50 € 315,33 €
Una de las principales novedades es que el documento detalla los Equipos de Protección Individual obligatorios para cada categoría profesional, con referencia expresa a las normas UNE aplicables.
Entre otros, se regulan:
* calzado de seguridad;
* guantes frente a riesgos químicos, mecánicos o biológicos;
* gafas de protección;
* cascos;
* mascarillas;
* ropa impermeable;
* protección auditiva;
* fajas lumbares;
* calzado aislante para electricidad.
Además, se recuerda que el uso de los EPIs será obligatorio cuando así lo determine la evaluación de riesgos del puesto, pudiendo existir responsabilidades disciplinarias si no se utilizan correctamente.
