El día 9 de julio, se ha celebrado la reunión de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos, en la Sala de Juntas de la Dirección General de la Función Pública en la provincia de Tenerife. Presidela reunión el Director General de la Función Pública del Gobierno de Canarias, Don Francisco Javier Rodríguez del Castillo y asisten las organizaciones sindicales con representación en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos INTERSINDICAL CANARIA, SEPCA, CCOO, UGT , COBAS, CSIF Y FSES.

1. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR  PARA HACER EL TRÁMITE POR DESEMPLEO

A).- DOCUMENTACIÓN OBLIGATORIA

- Original del D.N.I. (nótese que se pide el documento original).

B).- DOCUMENTACIÓN EN CASO DE TENER HIJOS MENORES DE 26 AÑOS O MAYORES DISCAPACITADOS QUE CONVIVAN CON LA PERSONA SOLICITANTE DE LA PRESTACIÓN

Estas personas, además de la documentación obligatoria, deben presentar: 

- Original del libro de familia (nótese que se pide el original). - Si los hijos tienen 16 años o más: si trabajan deben presentar fotocopia de la nómina y si no trabajan fotocopia del D.N.I.

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El comedor escolar desempeña un papel esencial en la salud y en el desarrollo de las niñas y los niños que utilizan este servicio. Es aquí, en los comedores escolares, donde nuestros hijas e hijos realizan la principal comida del día durante buena parte del año, por lo que tener una alimentación adecuada y un ambiente favorable repercutirá en su salud.

Además, el comedor escolar tiene una función esencial en el aprendizaje de hábitos alimentarios y en las buenas prácticas en relación con la comida. Se siembran buenos hábitos en el comedor escolar y se recoge durante toda la vida en salud y en bienestar. Obviamente, será el modelo de gestión de comedor escolar, el que determine que esos hábitos sean saludables o que contribuyan a que niñas y niños integren como normales malas prácticas alimentarias.

Publicado en el BOC de hoy 18 de mayo ORDEN de 7 de mayo de 2018, por la que se regulan los anticipos reintegrables para el personal al servicio del sector público autonómico con presupuesto limitativo de la Comunidad Autónoma de Canarias.

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La Sección Sindical de Personal Laboral del STEC-INTERSINDICAL CANARIA, ha denunciado la privatización del personal de la categoría de Aux. Educativo. Actualmente se está introduciendo en los Centros Específicos personal de la empresa privada, en lugar de abrir la RPT e incorporar al personal que se encuentra en las listas de reserva. En 30 años las plazas creadas son insuficientes, a la vez que han ido introduciendo al personal de la empresa privada y el número de plazas que se amplía este año la RPT es irrisorio, en comparación con el aumento de alumnos con necesidades educativas especiales que acuden a estos centros. Para esta organización esta actuación de la Consejería, deja entrever una vez más la política de privatización de la Consejería de Educación y Universidades.

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[Comunicación de la Consejería]

El próximo 28 de abril se celebra el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Con este motivo el STEC-IC, un año más, se ve en la obligación de denunciar las condiciones en las que se encuentra la Prevención de Riesgos Laborales en la Consejería de Educación y Universidades del Gobierno de Canarias, ya que la Administración educativa viene incumpliendo de manera sistemática los derechos de sus trabajadores y trabajadoras en esta materia tan sensible. Lo cual se materializa, entre otros, en los siguientes hechos:

- Manifiesta insuficiencia de personal técnico y administrativo en el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, lo cual conlleva que éste casi no pueda desarrollar sus funciones con un mínimo de operatividad.

- Ausencia de los reconocimientos médicos a los que tienen derecho los trabajadores y trabajadoras de la enseñanza.

- Ausencia casi total de evaluaciones de la peligrosidad de los puestos de trabajo.

- Los planes de autoprotección de los centros docentes en lugar de técnicos especializados los deben realizar los equipos directivos, sin la adecuada formación para ello y con el consiguiente aumento de su carga de trabajo.