A continuaciòn de dejamos el enlace a la PROPUESTA DE ACUERDO de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos por la que se mejora el régimen retributivo del personal al servicio de esta Administración que se encuentre en situación de incapacidad temporal.

En la actualidad estamos ultimando otros asuntos que serán llevados próximamente, junto con éste, a la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos, la cual se convocará en breve.  [VER PROPUESTA]

El pasado miércoles 26 de septiembre se ha reunido la Mesa Técnica de Acción Social, en el marco de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos, tras la convocatoria del Director General de la Función Pública, para constituirse y ser informados de la situación por parte del Director General.

El Director General de la Función Publica informa de la propuesta de reparto del fondo de Acción Social existente en el articulo 48 de la Ley 7/2017 de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias. La cual asciende a un importe de tres millones de euros (3.000.000€), manifestando que a uno de septiembre del 2018 el dato de personal activo asciende a 74.000 empleados. Intersindical Canaria plantea que es desorbitado el incremento, ya que hasta hace unos meses atrás se estimaba 62.000 empleados. Nos responde que esta incluido el personal de sector de justicia ya que en el articulo 48 de la Ley de Presupuestos, no se excluye.

En la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018, se recoge que las distintas administraciones públicas pueden negociar con su personal el abonar el 100% de sus retribuciones en la situación de incapacidad temporal, desapareciendo el castigo por estar enfermo.

Recordar que desde octubre de 2012 los empleados públicos vimos rebajado nuestro sueldo a la mitad durante los tres primeros días de baja por contingencia común. A partir del cuarto día de ausencia, la nómina se nos reduce un 25% hasta el vigésimo, que es cuando recuperamos nuestro salario completo. En su momento, el Gobierno de España justificó esa medida por la necesidad de conseguir un ahorro de algo más de 1.000 millones de euros, “en una etapa en la que el déficit público se encontraba disparado”. Recordar también que durante ese periodo las prebendas, beneficios, retribuciones e indemnizaciones de los políticos, asesores y altos cargos no sufrió merma.

A finales del curso pasado, anunciábamos en rueda de prensa que comenzaríamos el curso 2018-2019 con movilizaciones. La primera de ellas la realizamos en el día de ayer, donde Delegados y Delegadas del STEC-INTERSINDICAL CANARIA, se han concentrado en las puertas del centro donde se realizaba el acto de apertura del curso escolar. El STEC-INTERSINDICAL CANARIA considera que el curso comienza plagado de deficiencias tal y como lo ha hecho en años anteriores.

Los traslados de personal, la privatización de los servicios complementarios y la reducción de derechos laborales que viene sufriendo el personal de administración y servicios, derivados de años de supuesta "crisis", son situaciaciones que tienen que cesar, una vez que existe recuperación ecónomica. El STEC-IC lamenta, la descarada apuesta privatizadora de la Consejería de Educación y Universidades, y exige la recuperación de los derechos laborales sustraídos años atrás, así como el reconocimiento para el personal de administración y servicios, que desarrolla su trabajo diario en condiciones pésimas.

El día 9 de julio, se ha celebrado la reunión de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos, en la Sala de Juntas de la Dirección General de la Función Pública en la provincia de Tenerife. Presidela reunión el Director General de la Función Pública del Gobierno de Canarias, Don Francisco Javier Rodríguez del Castillo y asisten las organizaciones sindicales con representación en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos INTERSINDICAL CANARIA, SEPCA, CCOO, UGT , COBAS, CSIF Y FSES.

1. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR  PARA HACER EL TRÁMITE POR DESEMPLEO

A).- DOCUMENTACIÓN OBLIGATORIA

- Original del D.N.I. (nótese que se pide el documento original).

B).- DOCUMENTACIÓN EN CASO DE TENER HIJOS MENORES DE 26 AÑOS O MAYORES DISCAPACITADOS QUE CONVIVAN CON LA PERSONA SOLICITANTE DE LA PRESTACIÓN

Estas personas, además de la documentación obligatoria, deben presentar: 

- Original del libro de familia (nótese que se pide el original). - Si los hijos tienen 16 años o más: si trabajan deben presentar fotocopia de la nómina y si no trabajan fotocopia del D.N.I.